北京大学近日出台了取消博士生导师终身制的规定，对于那些三年内不出成果、不带博士研究生的导师，将取消其博导资格。这一规定给我们以深刻启示：制度安排必须把持续激励作为一项重要原则贯彻始终。
效率与公平，是社会发展特别是改革所应遵循的重要原则。改革开放以来，我们始终在寻求体现和实现这一原则的途径和形式。比如打破铁饭碗，实行聘用制，就业双向选择，干部竞争上岗制等，此类实践无疑是有成效的。但要真正体现效率与公平，仅仅注重在“入口”上把关是不够的。制度安排如果只强调初始阶段的激励，竞争者一旦“入位”便万事大吉高枕无忧了。那么，“在职闲暇”，论资排辈，优不胜、劣不汰等现象仍然会不可避免。
北大取消博导终身制的积极意义正在于实行了持续激励，它强调的是逆水行舟、不进则退的竞争精神。其前提假定是：任何人都有偷懒的天性，阶段性目标达成者更倾向于放任自流。所以，只有实行持续激励的制度安排，才能实现稀缺资源配置的最优化、效用的最大化，也就充分体现了效率与公平。
（《工人日报》2001．1．6）
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